公募基金公司退薪传闻四起，最近网上流传银行推出“退薪贷”。

　　一张图片近日广泛流传，上面显示：这些年工资发高了，要退回去一部分。可你把钱都花了，没钱可退啊？没事，银行给你贷款，退薪贷闪亮登场。

　　图片中还显示，一位用户名为“李迅雷”的网友表示，今天我在杭州银行讲课，他们也提到了：退薪贷应运而生。

　　7月3日傍晚，《国际金融报》记者注意到，中泰证券首席经济学家李迅雷发朋友圈表示，“统一回复：假的！稍有金融常识的人就能知道，这叫什么金融创新，监管能批吗？同时也强烈谴责为了蹭流量而胡编乱造的某些无良自媒体。此外，新浪微博上还有上百个以我名字及头衔命名的微博，都是骗子，切不可上当受骗。”

　　公募基金公司退薪传闻近期引发关注。6月26日，业内传闻称，有公募基金要求，2023年已发超过290万元以上的薪酬退回。有媒体报道称，确实有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已启动，但退薪标准并非上述290万元。不过，公募基金公司退薪相关信息并不多，退薪去向等问题也备受关注。

　　就公募基金行业薪酬制度而言，2022年4月，证监会在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中表示，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期考核机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的考核比重。督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。

　　相比而言，券商“绩效薪酬追索扣回”制度已有实践。6月22日，国盛金控发布经理层任期制和契约化管理办法（试行），指出经理层成员任期内在自身职责内未能勤勉尽责，使得发生重大违法违规行为或者造成重大风险损失的，集团有权将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬及其他激励薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬及其他激励薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬及其他激励薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

　　东方证券在今年3月28日发布的2023东方证券可持续发展报告中表示，公司高管绩效奖金的分配与其绩效考核结果、个人任期考核结果直接挂钩，并严格执行递延发放制度。高管薪酬制度中明确设置绩效薪酬追索扣回条款，对于高管人员在自身职责内未能勤勉尽责，使得公司发生重大违法违规行为或者给公司造成重大风险损失的，公司应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。今年1月13日，东兴证券公告董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

　　券商薪酬制度方面证券板块股票龙头股，在2022年5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中指出证券公司在制定薪酬制度时，应建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。